2025年4月1日劳务派遣新规劳务派遣仅适用于临时性（≤6个月）、辅助性(需职代会通过并公示)、替代性（如产假顶岗）岗位，核心业务岗位禁止使用派遣工，企业若以“假外包、真派遣”方式规避监管，将按违法处理。

请问伟大的劳动部门，高压电工，高处作业属于辅助性工作吗？

新法规定，劳务派遣的三性，临时性，辅助性，可替代性。

临时性岗位：明确不超过6个月，杜绝企业以“临时”之名行长期用工之实。

辅助性岗位：需经职代会审议并公示，从程序上保证公正性和透明度。

替代性岗位：仅限员工脱产学习、休假等特殊情形，精准界定适用范围。

雅安电力公司违规用工，干了二十多年的劳务派遣工，合法吗？属于临时性吗，辅助性吗？可替代性吗？

如果已读乱回。

我就在国家政府服务平台去发投诉。不行就给中央巡视组发邮件。